17

-           Скажите, а можно весь заводской фонд использовать для фонда поощрения, для повышения зарплаты и премий?

16

-           Итак, осталось уже пятьдесят процентов прибыли, пятьсот миллионов форинтов...

-           Совершенно верно, и это та сумма, которой мы распоряжаемся, в основном, по своему усмотрению.

-           Ваш фонд самостоятельности...

15

-           Такой механизм у вас создан?

-           Я бы сказал, в основных чертах - да. Рассмотрим его на примере "Дунай Вашмю". Не придирайтесь к точности цифр - ради ясности я буду давать их округленно. Итак, предприятие с двенадцатью тысячами работников.

14

XII съезд Венгерской социалистической рабочей партии в связи с этим записал в своих решениях: "Нерентабельное, убыточное на протяжении длительного периода производство в соответствии с общественными интересами путем планомерной перегруппировки рабочей силы и средств необходимо превращать в рентабельное либо постепенно свертывать".

13

Государство, однако, определило порядок выполнения заказов. Сначала мы удовлетворяем заказы внутренних потребителей. Заказы принимаем не позднее чем за три месяца до поставки. Можем, разумеется, принять и за месяц до выполнения, если это технически возможно, но возьмем надбавку за срочность.

12

Мы много говорим о пользе узкой специализации на предприятиях. Но и здесь нельзя перегибать палку. Многогранная структура комбината, оказывается, более пластична, легче вписывается в изменившуюся ситуацию.

11

Работа по этим договорам ведется постоянно, буднично, деловито. Значит - по-настоящему.

Но почему кошицкие инженеры интересуются не чем- нибудь, а именно листопереработкой?