- Итак, осталось уже пятьдесят процентов прибыли, пятьсот миллионов форинтов...
- Совершенно верно, и это та сумма, которой мы распоряжаемся, в основном, по своему усмотрению.
- Ваш фонд самостоятельности...
- Не очень точно, но ради выразительности можно сказать и так. Я сказал - в основном, потому что и тут тоже существуют правила, регулирующие использование предприятием этих средств. Из них, к примеру, мы должны сформировать резервный фонд, который лежит на нашем счете в банке. Он должен составлять не менее
ПЯТнадцати процентов от самой высокой прибыли, полученной нами за последние пять лет. Повышается прибыль, и мы соответственно на какую-то сумму увеличиваем фонд резерва...
- Но, наконец, остаток.
- Да остаток, тридцать пять - сорок пять процентов, триста пятьдесят - четыреста миллионов форинтов - это заводской фонд. Отсюда берутся средства для фонда развития, и целиком за счет этих средств формируется фонд поощрения.
- Значит, фонд развития складывается не только за счет прибыли?
- Да, сюда включаются, кроме того, амортизационные отчисления. В целом по "Вашмю" годовой фонд развития- это пятьсот - шестьсот миллионов форинтов. Фонд развития идет прежде всего на реконструкцию завода. За счет него целиком осуществлена реконструкция первой домны.
Фонд поощрения - это расходы на организацию питания на заводе, на социальные нужды, на тринадцатую зарплату, премии и другие прибавки к зарплате.
Предприятие само решает, как использовать заводской фонд: сколько перекинуть средств в фонд развития, сколько - в фонд поощрения. Можем, если надо, все средства перекинуть в фонд развития.
- Но за счет чего будете покрывать другие платежи?
- Используем временно резервный фонд. С тем, разумеется, чтобы в конце года его восполнить.
